【薪酬理念】
公司一直将員工收入增長率納入企業戰略目标,實施同人(rén)不同崗不同酬、同崗不同人(rén)不同酬、同崗同人(rén)浮動薪酬的動态薪酬管理機制(zhì)，打造公開(kāi)、公平、公正、透明(míng)的有(yǒu)競争力的薪酬體(tǐ)系。
 
【薪酬結構】
崗位技(jì)能工資+各類補貼+月度績效工資+年度效益工資相結合，此外對業務人(rén)員、研發人(rén)員等采取靈活、多(duō)樣的激勵政策。
 
【特色薪酬】
公司以“仁孝”為(wèi)企業文化的核心內(nèi)容，這在薪酬福利方面得(de)以充分體(tǐ)現，讓員工的家(jiā)人(rén)實實在在享受到福利，感受到企業倡導的“孝文化”。

忠孝敬老金：入司滿10年，員工父母可(kě)享受100元/月/人(rén)忠孝敬老金；入司滿20年，員工父母可(kě)享受200元/月/人(rén)忠孝敬老金。
敬老金：員工父母超過70歲的，每人(rén)每月享受公司提供的100元的敬老金。
孝工資：公司每月為(wèi)員工的父母發放200-500元孝工資。
 
【福利待遇】
五險一金：公司根據國家(jiā)有(yǒu)關規定為(wèi)員工繳納養老保險、醫(yī)療保險、失業保險、工傷保險、生(shēng)育保險、住房(fáng)公積金；
購車(chē)補貼：公司鼓勵中層及以上(shàng)員工購買車(chē)輛(liàng)，并分期給予全額購車(chē)補貼；
職務補貼：為(wèi)充分調動各類專業人(rén)員的積極性、主動性，公司設置了管理、技(jì)術(shù)、技(jì)工(操作(zuò))、經營、教育五大(dà)職業發展通道(dào)，并按層級執行(xíng)110-5500元/月不等的職務補貼；
假期管理：員工享受帶薪年假、婚假、探親假等公假，其中探親假往返路費報銷；
生(shēng)日福利：公司每逢重大(dà)節日為(wèi)員工發放豐厚的福利物品，并組織豐富多(duō)彩的體(tǐ)育娛樂活動；
員工宿舍：公司為(wèi)員工免費提供宿舍，宿舍整潔、幹淨配套、設施齊全；

學習培訓：每年享受多(duō)次學習培訓機會，可(kě)報銷培訓差旅相關費用；

各種補貼：提供學曆補貼、黨員廉政金、獨生(shēng)子女費等；