山東石化組織召開(kāi)2019年新員工座談會

發布：2019-02-18  閱讀：8225

     2月15日，山東石化組織召開(kāi)2019年新員工座談會。座談會以“啓航?追夢”為(wèi)主題，共有(yǒu)28名新員工參加。山東石化董事長兼總經理祝偉出席本次座談會。

座談會在一場(chǎng)“尋找知心人(rén)”的熱身遊戲中愉快展開(kāi)。

     在座談會上(shàng)，新員工們暢所欲言，各抒己見，碰撞出80、90後職場(chǎng)觀念大(dà)不同的火(huǒ)花(huā)。大(dà)家(jiā)紛紛表達各自入司後的真切感受，結合各自工作(zuò)崗位情況指出遇到的問題，并提出自己的想法與建議。在本次新員工座談會中，市場(chǎng)業務體(tǐ)系人(rén)員占據大(dà)多(duō)數(shù)，大(dà)家(jiā)着重暢談了在一線市場(chǎng)開(kāi)發過程中遇到的難題與困惑，并對如何開(kāi)拓市場(chǎng)與公司領導進行(xíng)深入交流。

     山東石化董事長兼總經理祝偉在座談會上(shàng)表示，歡迎大(dà)家(jiā)加入山東石化這個(gè)團隊，感謝各位提出公司管理過程中存在的問題和(hé)建議。他指出，市場(chǎng)環境不斷變化，我們應以不變應萬變，以利他的心态，根據客戶的需求與痛點進行(xíng)市場(chǎng)開(kāi)發。2019年，将是山東石化培訓年，我們将針對市場(chǎng)業務、營銷、管理團隊等體(tǐ)系展開(kāi)系統培訓，在思維、技(jì)能、技(jì)巧、話(huà)術(shù)等方面，提升員工綜合素質能力。對于新員工，他提出以下幾點要求：第一，要認真學習與認知企業文化，并把它應用到現實工作(zuò)、生(shēng)活以及個(gè)人(rén)成長過程中；第二，要在工作(zuò)中把握好企業制(zhì)度底線，善于發現制(zhì)度中的不足，并提出合理的改善建議，具備“發現問題、分析問題、解決問題”的能力；第三，要用心工作(zuò)，在工作(zuò)中明(míng)确目标，以積極主動的态度和(hé)行(xíng)動去實現目标；第四，要做(zuò)一個(gè)有(yǒu)擔當、有(yǒu)責任的人(rén)，對個(gè)人(rén)、家(jiā)庭、社會擔當，給自己設定目标，包括工作(zuò)目标、生(shēng)活目标、改善生(shēng)活條件目标等，實現工作(zuò)與家(jiā)庭的平衡；最後，他希望大(dà)家(jiā)在山東石化這個(gè)平台上(shàng)，能找到自己成長與晉升的方向，齊心協力，凝心聚力，與山東石化共同成長。