【山東石化優秀中高(gāo)管專題報道(dào)】王福君：利他愛(ài)人(rén)，做(zuò)好傳幫

發布：2016-10-03  閱讀：6980

    王福君，公司财務經營部總監協理，雖然隻有(yǒu)29歲，但(dàn)周圍的同事都親切地稱呼她“君姐”。這不隻是因為(wèi)公司重組之初她即加入，更因為(wèi)她在财務工作(zuò)中的愛(ài)崗敬業、傳幫帶精神赢得(de)了大(dà)家(jiā)的尊重。

    2011年7月，王福君大(dà)學畢業後就加入了京博大(dà)家(jiā)庭，由控股财務經營部的往來(lái)會計(jì)競聘擔任資産經理。2013年，加入省石化公司，擔任财務經營部商務經理。三年來(lái)，王福君通過不斷的專業學習、能力提升，逐步由商務管理、會計(jì)主管晉升為(wèi)總監協理，承擔起帶領團隊的管理職責。

       王福君為(wèi)人(rén)開(kāi)朗樂觀，工作(zuò)謹慎，凡事要求精益求精。财務是緊張繁重而又不容出錯的工作(zuò)，要完成好此項工作(zuò)就要不斷學習國家(jiā)稅收新政策、會計(jì)專業等相關知識。随時(shí)掌握财務制(zhì)度動态，嚴格按照财務制(zhì)度進行(xíng)公司賬務處理，如遇到财務手續不全或與财務制(zhì)度規定相違背的違規票(piào)據她嚴格把關，堅決不予辦理結算(suàn)。她以嚴格的财務制(zhì)度和(hé)現金管理辦法，将财務工作(zuò)現代化、規範化，為(wèi)公司領導及時(shí)提供準确無誤的财務數(shù)據和(hé)分析報表。對于财務工作(zuò)，王福君說：“财務工作(zuò)不同于其他工作(zuò)，财務工作(zuò)人(rén)員必須具備小(xiǎo)心謹慎和(hé)高(gāo)度負責的工作(zuò)态度，在财務工作(zuò)中如有(yǒu)一絲一毫的差錯，将會給公司帶來(lái)巨大(dà)的損失，所以我們馬虎不得(de)。”

       加入京博五年來(lái)，王福君在京博以“仁孝”為(wèi)核心的企業文化氣息熏陶下快速成長，努力踐行(xíng)京博家(jiā)風，嚴格要求自己，在工作(zuò)生(shēng)活中尊重領導、關愛(ài)同事，也因此被多(duō)次評選為(wèi)公司優秀員工。提起王福君，業務部的同事們都對她贊不絕口。公司業務經營與财務部工作(zuò)有(yǒu)很(hěn)強的關聯性，業務經營合同的審核、業務票(piào)據的開(kāi)具、經營數(shù)據的核算(suàn)都要由财務人(rén)員配合完成。每當有(yǒu)業務按合同約定快到期時(shí)，王福君總會提前提醒主辦的業務人(rén)員，使得(de)他們有(yǒu)充足的時(shí)間(jiān)與客戶溝通；每當業務往來(lái)票(piào)據開(kāi)具出現問題時(shí)，她也總會不厭其煩地與各方聯系協商，幫助業務人(rén)員解決問題，為(wèi)他們排憂解難；業務開(kāi)展沒有(yǒu)節假日，這也就要求财務人(rén)員即使在節假日也能配合業務工作(zuò)，所以不管是周末還(hái)是節假日經常能在辦公室看到王福君忙碌的身影(yǐng)。

       随着公司的發展，财務部人(rén)員也不斷發展壯大(dà)。作(zuò)為(wèi)公司的老員工、部門的管理人(rén)員，王福君不驕不躁，不擺資格，不顯資曆，總是俯下身來(lái)與周圍的同事溝通交流，不斷地與新家(jiā)人(rén)分享自己的工作(zuò)經曆和(hé)收獲，将自己積累的工作(zuò)經驗和(hé)技(jì)巧傳授給新家(jiā)人(rén)，幫助他們快速融入公司大(dà)家(jiā)庭，帶動他們快速成長，共同進步。王福君說：“傳幫帶是我們京博的企業文化，在我入職之初，我的師(shī)傅從一點一滴開(kāi)始教我，非常的耐心細緻，不斷地與我分享她的工作(zuò)經曆及經驗。無論是在工作(zuò)還(hái)是生(shēng)活中，當我遇到疑問時(shí)，她總會像一位姐姐一樣不厭其煩地幫助我講解，盡其所能地讓我能夠真正明(míng)白其中的道(dào)理。現在我也要将這種精神傳承下去，以我的師(shī)傅為(wèi)榜樣，幫助新家(jiā)人(rén)，做(zuò)好傳幫帶。”

    “敬上(shàng)司，幫同仁，成就下屬，成長夥伴”，王福君用自己的實際行(xíng)動踐行(xíng)着京博家(jiā)風，她不僅是一位優秀的管理者，更是公司企業文化的踐行(xíng)者和(hé)傳承者，值得(de)我們每一位家(jiā)人(rén)學習。